Ish uchun optimal yoritish ishchi va ishning xususiyatiga qarab o'zgaradi. Ammo ideal ish yoritgichi, ya'ni ish joyining ishlash uchun qulay bo'lishini ta'minlash, to'g'ri dizayndan boshlanadi.
Ikkita asosiy yoritish dizayni tamoyillari eng yaxshi dizayn rejasi uchun asos yaratadi; yorug'likning sifatli yoki estetik va miqdoriy yoki muhandislik jihatlari. Sifat ish muhitiga yoqimli muhitni kiritish bilan bog'liq, miqdoriy esa ish funktsiyalari uchun etarli yorug'likni ta'minlashga qaratilgan.
Misol uchun, sifatli yoritish amaliyoti yorug'likni soyalar bilan muvozanatlashi mumkin, bu bo'shliqqa chuqurlik hissi qo'shishi mumkin, bo'sh va jozibali kenglik taassurotini uyg'otadi. Ideal ish yoritish sari miqdoriy qadam vazifalarni yoritish bo'lishi mumkin. Shunday qilib, boshlang'ich nuqta sifatida, ish joyining yorug'lik moslamasi va chiqish ehtiyojlarini ko'rib chiqing, ya'ni miqdoriy ehtiyojlarni hisobga oling va shuningdek, makonning umumiy ko'rinishi va hissiyotini hisobga oling, ya'ni sifatli ehtiyojlarni hisobga oling.
Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan omillarga ishchining yoshi, kelib chiqishi, qobiliyatlari, mehnat funktsiyalari va jismoniy, intellektual va psixologik ehtiyojlari kiradi. Shuningdek, kunduzgi yorug'likni boshqarish va bandlik yoki bo'sh joy sensorlarini talab qilishi mumkin bo'lgan davlat energiya yoki yorug'lik kodlarini tekshiring.
Yoritish dizaynerlarining fikriga ko'ra, sovuqroq, kunduzgi haroratni, jumladan, mavimsi ranglarni ta'kidlash ish joyining ish faoliyatini yaxshilashi mumkin. Surrey universitetining uyqu tadqiqot markazi sinov o'tkazdi, unda ko'k nurning ma'lum to'lqin uzunliklari uyquni keltirib chiqaradigan miya kimyoviy moddasi melatoninni bostiradi. Sinov shuni ko'rsatdiki, ishchilar uyga ketganlarida, ular ancha hushyorroq bo'lishgan. Bu ishchilar uyqu rejimi yaxshilangani haqida xabar berishdi. Sinov ilmiy jihatdan tasdiqlanmagan bo'lsa-da, shuni ta'kidlash kerakki, sinovda qatnashgan ishchilar ko'rish keskinligi ko'k yorug'lik bilan yaxshilanganligini aytishgan. To'rt haftadan so'ng, ishda ko'k chiroq bilan ishlaydiganlarning 92 foizi oldingi yorug'likdan ko'ra uni afzal ko'rishlarini aytdi.
Ishni yoritishni yaxshilashga yordam beradigan yana bir omil Sleep Journal jurnalida xabar qilingan, u derazasiz ofislarda ishlaydigan ishchilar va derazali ofislarda ishlaydiganlar ta'sirini solishtirish bo'yicha tadqiqotni boshlagan. Derazalari va tabiiy yorug'ligi bo'lgan ofislardagi ishchilar ish vaqtida mavimsi tusli yorug'likka 173 foizga ko'proq ta'sir qilishdi - va har kecha o'rtacha 46 daqiqaga ko'proq uxlashlarini xabar qilishdi.
Agar ishchi tanaga zarur bo'lgan tabiiy yorug'lik ta'sirini olmasa, ayniqsa yilning qorong'i fasllarida, natijada qishki ko'k rang yoki mavsumiy affektiv buzuqlik (SAD), yorug'likning etishmasligi bilan bog'liq bo'lgan ruhiy tushkunlik turi, odamlarning kayfiyatini ko'taradi. yoki charchagan. SADdan aziyat chekadiganlarning ko'pchiligi yorqin nurdan foyda olishlari mumkin. Hatto ish joyida ham engil infuzion ishchilarni faol his qilishlari mumkin. Ko'pgina ish joylari 500 lyuksdan ko'p bo'lmagan yorug'lik o'lchov birligini oladi. Biroq, ertalab va tushdan keyin ish joylarida 2,{2}} lyuksgacha yorug'lik stressni kamaytiradi va tanani quvvatlantiradi.
Ish joylari yilning istalgan vaqtida kunduzgi yorug'likdan foydalanishi mumkin, ammo tabiiy yorug'lik mavjud bo'lmasa, LED yoritgichlar quyosh nuri xususiyatlarini taqlid qilib, tabiiy yorug'likni yaqindan takrorlashi mumkin. Ishchilar, shuningdek, tanaffus uchun tashqariga chiqish yoki avtobus yoki metrodan odatdagidan bir bekat oldinroq tushish va ofisga piyoda borish haqida o'ylashlari mumkin. Qanday bo'lmasin, samaradorlikni oshirishga intilayotgan menejerlar har bir ishchini kuniga kamida 30 daqiqa kunduzi ta'sir qilishni maqsad qilishga undashlari kerak.
Ideal ofis yoritgichi sifatli ishni rag'batlantirishi mumkin
Tarix, o'quv laboratoriyasi, hikoyalar
Yoritish sanoatining birinchi bosh direktori: Tomas Edison
Ofis yoki ish joyi uchun mukammal yoritishni yaratish qiyin bo'lishi mumkin. Lekin bu oxir-oqibat foydali bo'ladi. Darhaqiqat, optimal ish yoritgichi ishchilarning motivatsiyasini, mahsuldorligini, sog'lig'ini, qoniqishini va foydasini oshirishi mumkin.
Chiziqli chuqurlashtirilgan yoritish va chiziqli osma yoritishni o'z ichiga oladi.
Birinchidan, ilgari ko'rib chiqilgan ma'lumotlardan tashqari, yorug'lik ishchining butun tajribasiga qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rib chiqing. Xira yorug'lik ko'zni zo'riqishi va ish paytida bosh og'rig'iga olib kelishi mumkin, bu esa o'z navbatida mehnat unumdorligini pasaytirishi va charchoqqa hissa qo'shishi mumkin. Xira chiroqlar ham ishchini uyqusirashi va diqqatini qaratishi mumkin.
Shaxsiy ish stantsiyalaridagi stol lampalari to'g'ridan-to'g'ri, vazifaga yo'naltirilgan va bilvosita fon yoritilishini ta'minlaydi, bu esa porlashni kamaytirishga yordam beradi. O'qish, yozish, o'z qo'llari bilan ishlash, masalan, yig'ish yoki hunarmandchilik, pazandalik yoki tikuvchilik kabi loyihalar, vazifalar va ishlar vazifalarni yoritishdan foyda oladi. Bu, ehtimol, ijobiy ish, ishlab chiqarish va natijaga olib kelishi, rag'batlantirishi yoki boshqa yo'l bilan yoqishi yoki jalb qilishi mumkin.
Muayyan xonada yoritishni nazorat qilish darajasiga erishish uchun dimmer kalitlarini o'rnating. Soya va porlashni kamaytirishi mumkin bo'lgan sun'iy va tabiiy yorug'lik o'rtasida to'g'ri muvozanatni saqlash uchun chiroqlarni ish joyidagi derazaga yaqinroqqa qo'ygan ma'qul. Ayniqsa samarali bo'lishi uchun yorug'lik bilan kontrast bo'lishi kerak
bo'sh joyning qolgan qismi.
Fokusli yoki aksentli yoritishni hisobga olishni unutmang. Vazifali yoritish individual, vazifaga yo'naltirilgan ishni yoritgan bo'lsa, aksent yoki fokusli yoritish odamning e'tiborini ko'rsatilgan narsaga qaratadi. Misol uchun, arxitektura firmasi mijozga tashrif buyurish yoki binoning miniatyura prototipini taqdim etish paytida yorug'likni boshqarishni xohlashi mumkin.
Bir qator tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, tabiiy yorug'lik ishchilarning baxtli bo'lishiga olib keladi, bu esa kamroq ishdan bo'shashga, kamroq kasalliklarga olib keladi va yaxshilangan yorug'lik hosildorlikni oshiradi, mijozlar bilan munosabatlarni mustahkamlaydi, yaxshi xizmat ko'rsatish va qoniqish va yuqori daromad keltiradi.
